職場大人學—從合作中建立雙贏的職場關係

文/ 黃子玶醫師

幾點鐘 結束夢 他按下鬧鐘     如往常 開始了一天生活
忙工作 忙收穫 早餐吃什麼     他和他 維持齒輪的脈搏

汗水在他的身上化成了彩虹  
步伐的節奏延續生命的河流
默默在崗位戰鬥的每個小小英雄
富有和貧窮、卑微和偉大相同
他從不害怕自己被人群淹沒
中午吃便當是他最大享受

工作在每個人一生當中佔了大半輩子的時間，在職場中的生存之道，努力的方向，也是從踏入職場之前就該開始思考的重點！雖然已經在職場中打滾許久，對於一些職場「潛規則」或是人際相處的方法還是充滿疑惑，在兩天精彩課程結束之後，才真正了解，職場生存之道就是「從合作中建立雙贏關係」！

「在搞懂遊戲規則之前，你做很多努力可能都是白費的！挨打是看對方的套路，看懂了就出奇制勝！」

Bryan在課堂開宗明義就提到了，重點在於思考「自己希望從工作中獲得什麼？」很多人是因為找不到方向跟方法而開始憤世嫉俗，但這其實是對自己的傷害！透過思考自己「真正想要的是什麼」，然後所有的行動都環繞這這個重點，在職場中就不會失去方向！

所以「自己給自己設定一個標籤，讓大家認同你，讓別人用你想要的方式來對待你！」課程當中也持續的提醒了這個重點，事實上，每個工作的小細節也都跟這個概念息息相關！

學習站在對方的角度去思考

忘形流微簡報工作坊--用簡報建立良善的溝通

文/ 黃子玶 醫師

「你以為哥教的是簡報，其實哥教的是溝通！」

上完課覺得最大的心得是，這堂課簡直太超值，除了能夠生出心中概念的微簡報，在課程中學習到的，還有各式各樣的溝通技巧！

忘形開宗明義的告訴我們，簡報是一個單向溝通的過程，所以「聽眾為王」，必須要能夠想像聽眾的樣子，學習換位思考，才能夠跟聽眾達到連結，打動聽眾的心，然後讓對方關注自己的想法！只是，「聽眾為王」的道理說來簡單，做起來真的超級困難！因為人總想到的是「自己想要說什麼」，用「自己」的角度去理解事物，卻經常忽略了「對方」想要聽些什麼，所以無法建立有效的溝通連線！

不只要換位 還要換到位

想幫孩子改變體質不可不知的重要觀念（忘形流微簡報）

沒了名片你還剩下什麼？

紀錄：黃子玶 醫師

沒了名片你還剩下什麼 新書發表會
作者：張國洋 姚詩豪

＊「經營個人品牌」 增進研發力 個人行銷力

＊   一本搞定履歷、了解面試、揣摩主管、累積實力的工作生存指南

＊今天講的是書中沒有cover的事情：

n   從這個時間點到未來，鼓勵大家把自己當成企業來經營。

n   開始思考自己是一個公司，從經營公司的角度看待自己，會發現有很多事情要做！個人的資產負債表，損益表，從這個角度看待個人，有兩件事情非常值得做：專注在研發力，行銷力！

n   人生接下來還很長，外在環境不是保持不變的！如果自己保持不變，即使不上升，連保持水平都很難！

n   重點是把今天所說的思維徹底的內化帶回，而且關鍵是執行，聽懂了背下來沒有用，重點是能不能真的去做！！！

研發力 Joe

兩個面向 八個重點

價值面 依賴 思考 環境 擴大

心態面 正面 好奇 勇敢 準備

每個人都要重新去調整校正自己的地方

LabSkool-為什麼你沒有創意

文/黃子玶 醫師

講者：美國EDUx教育基金會執行長 Joyce羅曼如

一起討論如何在自學的教育環境下，培養出充滿創造力的大腦。

「累積」與「實踐」是這次LabSkool討論分享的關鍵字。

「創造力」的培養，並不是透過空想，任何美麗的藝術品或是創作，也絕非突然間的靈光乍現，而是背後透過不停的累積，從生活經驗，知識面心靈面各式各樣的小細節中積累而成的！而想得到還要採取行動，透過實踐，才會從想像力變成創造力！

Round Table Discussion真的有很特別的魔力，當每個人可以看到每個人，可以透過分享了解彼此的想法，知識與能量就在這樣的圓裡面發酵著！

透過Joyce跟大家的腦力激盪與分享，整理了激發創造力很重要的幾件事情：）

1. 練習觀察，從觀察中思考，並記錄。

發現心潛力--潛入海洋無與倫比的美麗

文/ 黃子玶醫師

謝謝滿滿三天的「大海洋」，這三天，經歷了各式各樣的情緒，
期待、興奮、不安、失望、難過、相信、勇敢、改變、自在、悠遊、感動、捨不得離開！
滿滿的三天，有各種說不完的感觸，學會了相信與勇敢，體會了海洋的美麗，並重新的認識自己。

細說從頭

從基礎開始的第一天，琦恩教練與致豪教練從裝備開始，非常細心的把潛水所需的點點滴滴知識傾囊相授，為什麼要有這樣的裝備，為什麼要這樣做動作，為什麼要這樣操作，從細節中不斷的累積！

冬天的海水並沒有很冷，泡進水裡的感覺雖然緊張不安，在教練一項一項動作慢慢指導練習之下，開始懂了怎麼用嘴巴呼吸，怎麼利用裝備控制在水裡的升降與行動。

卻沒想到，下午的「面鏡排水」系列讓人陷入一種完全「卡關」的感覺！

履歷優化與個人品牌重塑--重新尋找個人價值的過程

文 / 黃子玶 醫師

雖然暫時沒有轉職的需求了（咦～），好像並不一定需要建立一份履歷，但人生從來沒有一個機會能夠好好的這樣省思自己，也想為個人品牌跟診所品牌尋求定位，於是依舊報名來請教兩位大人！

然後非常慶幸自己做了這樣的決定，在這堂課程中獲得的不只是一份履歷，更是一個完整的人生的重新整理與思考，透過課程提供的表格與方法，好好地重新梳理自己的過去，在思考過去的過程中，逐漸釐清現在在做的事情，並且發現未來！

「通常每份履歷只會分到招募主管六秒鐘的關注。」

課程一開始就提出這樣一個殘忍而真實的概念！

從非常燒腦的學習開始了這堂課程，透過每位夥伴尋找彼此履歷亮點的過程中，也清楚的了解了自己缺乏什麼樣的亮點，且透過這樣的方式確實能夠理解當一位HR收到上百份的履歷時，哪裡還有時間可以仔細的看，如果履歷缺乏亮點幾乎註定出局，真的是會被不屑一顧了！

而從換位思考的角度著眼，就能夠清楚明白知道一份好的履歷並不是要寫的多，也不需要寫的廣，而是要如何能夠很精準地呈現自己！所以完全是一字一句得斟酌，任何不需要的訊息其實都不需要放到履歷當中。