WFU

2016年11月17日 星期四

大人學「如何找到工作的熱情」直播筆記| 姚詩豪

成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理,參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎?》以及《沒了名片,你還剩下什麼?》。


【關於直播】

▷直播的目的:讓大家提問,可以互相分享意見,用自己的經驗幫助大家:)

Q:做自己喜歡的工作卻遇到不理性的客戶導致長期壓力很大,該如何處理呢?
▷舉例像是在自己寫部落格的過程中到酸民該怎麼辦?
- 大部分會看文章的酸民相對是少的,真的遇到的話就是「冷處理」
- 很多人是用網路來療癒生活,在平衡自己的情緒,
- 這種屬於「不值得解決的問題」,好好專注在自己想做的事情即可。
- 其他的閒雜人等就是雜音,每天設定自己的小小成就感,追求自己的想要完成的目標與事業,專注在自己的目標就不會讓雜音干擾生活。
- 進而設定長期目標想想三年五年之後的自己要做什麼,用專注來消除雜音!

Q:工作感覺沒有成長性 又無法看到未來的願景(老闆/自己) 但相當穩定 還是應該留下嗎?
▷ 會選擇離開
▷ 關於穩定
- 世界上沒有東西是穩定的。整個宇宙都是不斷在改變的,工作可能要四十年,會有非常多的變化,所以世界上沒有穩定的工作!
- 人都有惰性,在穩定中很難求成長,但不學新東西是最危險的。
Ex 在紐約,紐約市的公務員福利非常好,也很穩定,但其實還是很多人變成類似流浪公務員的概念,必須自己找到工作的位子。
「在萬變的職場中,穩定是毒藥」
- 小老鼠掉到大米缸中,每天開心地吃米,吃得越多越跳不出米缸,最後坐以待斃。
▷ 長期時間軸的概念
- 在一個創新的環境與壓力下會強迫學習非常多東西,把時間軸放長會發現自己的力量、知識跟應變社會的能力會越來越強。
- 雖然感覺每天有小小的不穩定,但是把時間軸放長了,變成很有能力的人,反而更能夠適應社會,反而變成相對長期平穩的狀態!

Q:對於理性工作不犯錯的人,怎樣可以引導成願意創新、不怕犯錯,對於任務有好奇心和熱情呢?
▷ 永遠不要試圖去改變一個人!
- 不是人不能改變,而是這樣的事情是徒然的!即時要改變也會花非常非常大的力氣。
- 人要改變自己都已經是一個大工程!
▷ 去思考為什麼要改變對方?
- 讓創新的人站到一個有機會開船的位子當leader,讓保守嚴謹的人去做實踐的工作,這樣花費的力氣會比改變嚴謹的人省力多了!
- 透過工作上的調配,透過新人進來給大家刺激,或告訴別人一個新方向說服他去做就好。不要試圖去改變任何人!!!!

Q:多型態工作者,相較一般大多數的單一型態工作者,似乎有比較多樣的的面貌,多樣化的收入來源,如果一個單一型態工作者想要成為多型態的工作者,你會給他什麼建議?

▷ 多面向工作者,這些東西都只是「標籤」
- 世界上有各式各樣的工作,作家、講師、顧問、主持人似乎都是一種類別,
- 其實所有的事情都是一樣的!根本沒有類別之分!而是人為貼上的標籤。
- 歸納這些事情的背後只有一個概念就是「用邏輯思考跟說話的力量來影響別人」
>>發現自己的天賦是語言能力,把複雜的事情解構成簡單的邏輯,進而可以做很多事情,可以講課,顧問邏輯化流程,文章,直播,主持廣播都是「呈現的形式」!
- 人的認知會被簡化成一兩個標籤,因為大家都喜歡簡單明確清楚的標籤。
ex. 在紐約建立下水道系統「成本控制者跟時程管理工程師」,親戚卻問「在紐約下水道做得怎麼樣?」
▷ 不是東學西學讓能力拓展,反而要思考個人的本質是什麼,找到自己的天賦與熱情!
Ex. Bryan在之前公司發現準備三小時簡報的時候最快樂,反思自己的本質是喜歡溝通喜歡人。之後每年會都有不同的啟發,透過不斷了解自己天賦與擅長的熱情,去了解人,跟溝通喜歡的工作,有機會去發揮時會知道自己到底喜不喜歡跟擅不擅長!
- 以自己的本質天賦為核心,向外拓展「呈現的形式」!

Q:從專業明星轉換至自雇者到創業的過程,想請教老師對角色的檢核方式或判斷條件,例如怎樣判斷自己是專業明星?
▷ 思維上的盲點:從小以升學為主的教育,把人生分成一個一個的模塊,例如小學有一到六年級,然後進階到國中高中大學,人生好像都是一個一個的標籤,可以找到一個定位,例如北一女高二自然組學生。把人生當成像機械一樣,屬於一個level或零件,這樣的概念延伸到職場證照,都是教育把大腦僵化了,每個人定位自己是一個零件,是釘子就不是螺絲就不能做別的事情,事實上是很可怕的概念。
▷ 成熟的大人要把這些東西拋掉,「只有自己可以定義自己」。
- 沒有人有資格告訴你你可以做什麼樣的事情!解答都在自己身上,資格是假議題,想清楚了就可以做!
- 利用實驗測試自己擅長什麼東西!
- Ex. Joe是理工科學生可以寫兩性文章,ESOR是中文系每天寫電腦玩物部落格。
▷ 關鍵在於思考:
- 你有多想要
有沒有心中的一個想法想法是,不做會後悔,會覺得白活!要去思考這個問題!
- 考慮風險
考慮可以承擔的風險,如果風險的問題可以解決,那就存錢或借錢把生活維持一定的水平,然後跳出來做想做的事情。

Q: 想轉換跑道,但沒有明確目標,如何找到自己喜歡的工作呢?
▷ 建議來聽「尋找天賦與熱情的系統化做法
- 回答問題的人要負責任,問問題的人也要負責任!!!!
- 透過講座中自由書寫認識自己,認真反思,認真找答案!
(>>APPLE補充: Bryan尋找天賦與熱情的系統化做法,聽完之後會發現是一輩子的功課,受用無窮!)

Q: 為什麼選中午直播呢?
▷ 做壞事一定要選中午,因為早晚會有報應(XDDDD)

Q: 該用什麼心態度過「還沒跟自己的熱情與天賦相遇前的這些日子」?
▷ 在資訊不足,自由度不高的時間,可以透過不斷的測試!
- 第一份工作做專案經理,經歷很多事情,要去多方嘗試,雖然是工程師,可以幫忙前輩學習,主動爭取機會去旁聽,即使不喜歡工作也不要急著離開公司,去了解有沒有細項任務是有興趣的,可以去爭取機會去做。
- 去找尋自己有興趣的地方,會讓自己滿足有成就感的地方,猜測自己會喜歡的地方。
- 主動爭取下一階段的機會,職位調配,從有20%興趣的時間的工作開始,不斷把自己有興趣的東西的成分加重到頂,然後就可以換工作了!
- 漸進式的職涯轉換,「不要為了倒一盆水把盆子內的嬰兒都倒出去了」,工作不可能100%討厭或100%喜歡,去找到20%喜歡的點,盡量不做大幅度變換的狀況下,慢慢去增加興趣的比重!
- 過程非常辛苦,需要大量對自我的探求瞭解與常識,但很值得!
- 同理,公司裡面老闆很不理性該怎麼辦?
老闆不理性是他的事情不用批判他,人最重要的是自己,把有限的時間跟精力好好研究自己這個人,少花點時間去批判別人,而是花在自己身上最重要。
- 我們花太多時間在批判別人,但花很少時間在找自己。
- 人的時間與注意力是有限的,然人是最愛自己的,那更應該要好好了解與對待自己。



延伸閱讀:尋找天賦與熱情的系統化做法
延伸閱讀:職場玩家的生存攻略--用遊戲思維規劃你的職涯
延伸閱讀:第一次閒聊就上手的系統化做法--找到屬於自己溝通的頻率
延伸閱讀:【TEDxFJU】為什麼不該追求愛情 | 張國洋